La hoja de ruta del Grupo Asesor de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de EuropeActive sigue avanzando hacia sus hitos establecidos en relación con el equilibrio y la equidad de género. La Junta recientemente elegida de EuropeActive proporciona una representación más sólida de las asociaciones nacionales y con un equilibrio de género nunca antes conseguido, con mujeres ocupando el 60% de los escaños y ocho países representados a través de los diferentes miembros de la Junta.
La Carta Sectorial que se publicará en noviembre incorpora la DEI como un tema principal de las próximas publicaciones y eventos.
El trabajo de DEI se esfuerza por arrojar luz sobre la posición moral de ofrecer a todos un sentido de pertenencia y autoestima, y los beneficios sociales y financieros de fomentar un entorno inclusivo y acogedor para el personal, la lealtad del cliente y el éxito comercial. Reconociendo la necesidad de abordar la inequidad dentro del sector, el Grupo Asesor se formó para promover la agenda europea de acondicionamiento físico de DEI, haciendo que el acondicionamiento físico y la actividad física sean más inclusivos de manera sostenible.
El Grupo Asesor de DEI actualmente tiene puestos libres y está buscando a los candidatos adecuados. Una comprensión integral de la DEI, la lucha contra la discriminación y / o los derechos humanos, y cómo operan estos asuntos en el contexto europeo, junto con una pasión por desmantelar las formas de discriminación son algunos de los requisitos previos.
Una organización de igualdad de oportunidades que comprende los beneficios de la equidad, la diversidad y la inclusión dentro de su Grupo Asesor y entre su fuerza laboral, EuropeActive da la bienvenida y alienta a candidatos a aplicar, de diversos orígenes y también fuera del sector del fitness y la actividad física, que creen que pueden contribuir positivamente a DEI. y resultados de lucha contra la discriminación.
La Carta Sectorial DEI, pendiente de su presentación en noviembre en el Foro Europeo de Salud y Fitness de 2021 (EHFF), se enmarca dentro del título comunitario del Manifiesto Sectorial Horizonte 2025 de Europe Active y tiene como objetivo garantizar un trato justo, no discriminatorio e inclusivo en todo el mundo fitness europeo. y ecosistema de actividad física. La Carta también sienta las bases para reflexiones y debates más profundos que se debatirán durante la serie de podcasts DEI de EuropeActive que se publicará en breve.
El Grupo Asesor de DEI busca lograr su agenda, en particular, colaborando con una serie de organizaciones de igualdad de todo el continente, a fin de brindar apoyo, información y recursos al sector y sus partes interesadas. Esto también se logrará mediante una estrecha colaboración con los socios de EuropeActive, como las asociaciones nacionales de fitness o WIFA. También tiene como objetivo crear un centro de información para que el sector de la actividad física y el acondicionamiento físico en general participe en iniciativas y acceda a una gran cantidad de materiales educativos y apoyo.
Al comentar sobre las diferentes actualizaciones e iniciativas, la vicepresidenta del Grupo Asesor de DEI, Rachel Young, comentó: «Estoy muy orgullosa de ser parte de este grupo y creo firmemente que estamos bien posicionados para impulsar el cambio necesario en todo el sector, a través de la conciencia, la comprensión , aceptación y educación. Ciertamente tenemos un largo camino por recorrer. Sin embargo, ya hemos establecido unos cimientos muy firmes sobre los que podemos construir para impulsar un sector verdaderamente inclusivo y poner a las personas en primer lugar, a todas las personas «.
Tony Stone, miembro del Grupo Asesor de la DEI, declaró que : «Desactivar el ruido para lidiar con la verdad nos da la claridad necesaria para hacer lo que es correcto, no lo que es fácil. Ya no vemos el silencio, la indiferencia y la inacción como una conducta aceptable en la actualidad«.
