Peloton ha anunciado el lanzamiento de Peloton Corporate Wellness, una nueva forma de llevar su contenido o productos de fitness conectados a empresas y organizaciones que operan en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Alemania, y a finales de este año tienen prevista su llegada a Australia ¿Cuándo lo veremos en España?
La misma experiencia Peloton de la que disfrutan más de 5.4 millones de abonados, ahora está disponible para organizaciones que están comprometidas a brindarles a los empleados acceso a recursos innovadores de salud mental y física.
«La introducción de Peloton Corporate Wellness es el último paso para hacer que la galardonada experiencia Peloton sea más accesible», declaró el presidente de Peloton, William Lynch. «A lo largo de los años, hemos trabajado arduamente para ayudar a nuestros miembros a lograr estilos de vida más saludables y felices. Peloton Corporate Wellness es la extensión natural para que podamos acercarnos a esa oferta. Junto con nuestros socios de Corporate Wellness, ahora podemos compartir la experiencia con millones más al mismo tiempo que impulsa una cultura y una comunidad más sólidas en el lugar de trabajo «.
A partir de hoy, las organizaciones pueden ofrecer acceso subsidiado a las suscripciones de Peloton Digital y All Access, así como beneficios exclusivos en los productos Connected Fitness. Los socios de Corporate Wellness recibirán acceso a funciones empresariales personalizadas para ayudar a impulsar un compromiso sólido, reducir la carga de trabajo administrativa y medir el impacto, todo a través de una plataforma segura y fácil de usar. Cada asociación de Bienestar Corporativo se beneficiará de la experiencia en marketing y la marca de Peloton, un amplio conocimiento de la participación de los abonados y las herramientas para comunidades.
Más que un programa de fitness
Atraer y retener grandes talentos, aumentar el compromiso y la salud de los empleados y construir una comunidad son objetivos a largo plazo para todas las organizaciones. Además de los beneficios de salud y bienestar medibles y tangibles que Peloton puede brindar, Peloton Corporate Wellness también tiene la oportunidad única de ayudar a las organizaciones a impulsar el compromiso y la retención de los empleados. El alto compromiso y la satisfacción de los abonados de Peloton se debe en parte a la cantidad de características que priorizan la comunidad, como las etiquetas, que ayudan a los abonados a encontrar otras personas con intereses similares en la tabla de clasificación, y las sesiones para facilitar el entrenamiento con un grupo. Similar a una clase en vivo, la opción “sesiones” es otra forma de trabajar juntos donde los miembros pueden programar cualquier viaje o carrera, 20 minutos o más, y luego enviar una invitación a otros para unirse a esa clase. Las herramientas sociales de Peloton se pueden utilizar para ayudar a los compañeros de equipo a vincularse al mismo tiempo que forjan excelentes hábitos de acondicionamiento físico.
Solo durante los primeros tres meses de 2021, los entrenamientos totales en la plataforma crecieron a 171 millones, un aumento de 48 millones en el mismo período del año pasado. En mayo de 2021, hubo una media de 26 entrenamientos por mes por persona. Peloton también encuestó a miembros en los EE. UU., Reino Unido, Canadá y Alemania. Los abonados informaron que la plataforma los hizo sentir más felices (77%) y sintieron que su salud mental mejoró (65%). Además, se sintieron más realizados (83%) y más productivos en el trabajo (64%).
Una nueva forma de pensar sobre el bienestar corporativo
Wayfair, Samsung, SAP, Accenture Interactive, parte de Accenture y Sky, en el Reino Unido, se encuentran entre las primeras organizaciones en asociarse con Peloton Corporate Wellness. Los empleados elegibles de estas empresas recibirán una variedad de opciones que incluyen acceso gratuito a la aplicación Peloton y beneficios exclusivos en los productos Connected Fitness para respaldar la formación de equipos y los hábitos saludables.
«Nuestros empleados son la clave de nuestro éxito», declaró Dan Healey, Director de Recursos Humanos de SAP Norteamérica. «Estamos encantados de poner a prueba el programa de bienestar corporativo de Peloton como un beneficio adicional para fomentar el compromiso y la inspiración de los empleados. Como pionero en el trabajo híbrido, SAP ha encontrado durante mucho tiempo formas creativas de fomentar un sentido de comunidad, incluido el año pasado con Peloton. Nosotros ‘ Estamos emocionados de ampliar nuestra colaboración con Peloton mientras seguimos invirtiendo en el bienestar físico y mental de nuestros empleados «.
Cassidy Rouse ahora liderará el nuevo equipo como Gerente General Global de Bienestar Corporativo de Peloton, reportando a Tim Shannehan, Director de Ingresos de Peloton. En su papel, Rouse liderará el equipo y ayudará a que Peloton sea más accesible.
