En una colaboración innovadora, RISE Global Women’s Collective, Sport Alliance y EuropeActive, el representante principal del sector europeo de fitness y actividad física, se han unido para lanzar un estudio integral de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dirigido a profesionales que trabajan en la industria del fitness en toda Europa. Esta iniciativa tiene como objetivo arrojar luz sobre el panorama DEI dentro del sector del fitness, allanando el camino hacia igualdad de oportunidades y una mejora en la representación de todos los individuos en la industria.

Los objetivos clave de esta investigación van más allá de un estudio único; los asociados están comprometidos a establecer un conjunto de datos estables, con resultados anuales publicados, incluido un resumen destacado en el Informe del Mercado Europeo, para garantizar el desarrollo sostenible de una industria del fitness más inclusiva y diversa.

El objetivo es permitir que todos en el sector del fitness alcancen su máximo potencial, abordando barreras invisibles, sesgos y desafíos sistémicos que obstaculizan el progreso. Esta iniciativa aspira a ser un ejemplo para otras industrias y a ofrecer el estudio de investigación más grande sobre el empleo en el sector del fitness.

Esta iniciativa se basa en los esfuerzos de las iniciativas de equidad de género de 2022 lideradas por RISE y EuropeActive, que incluyen el estudio “Progresión Profesional en la Industria del Fitness“ realizado por la Universidad de Aston, que buscaba identificar áreas donde se necesitaba apoyo para que las mujeres y líderes de la industria utilicen sus talentos y experiencia subestimados plenamente. En el mismo año, EuropeActive, Sport Alliance y WIFA llevaron a cabo una encuesta sobre Equidad de Género en el sector del Fitness para descubrir percepciones de inequidad de género entre los empleados en todos los niveles.

Los resultados de estos estudios anteriores destacaron varios temas comunes:

  • La necesidad de trayectorias más claras hacia roles ejecutivos.
  • La existencia de sesgos de género que obstaculizan el progreso de las mujeres hacia posiciones de liderazgo ejecutivo.
  • Una predominancia de liderazgo masculino en el sector del fitness.
  • Disparidades significativas en salarios basadas en el género.

Se pueden acceder a ambos resúmenes de investigación a través de la página web.

La recopilación de datos para el informe inicial se llevará a cabo desde el 1 de noviembre de 2023 hasta el 27 de febrero de 2024 a través de este enlace. Posteriormente, en 2024, se recopilarán los datos desde el 27 de febrero de 2024 hasta 2025 y se publicarán los  informes anuales sobre los hallazgos.

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