El pasado jueves 31 de julio tuvo lugar la firma del acuerdo sobre el texto del Primer Convenio Colectivo de Andalucía de Contratos Públicos de Servicios Deportivos, por parte de la Asociación Española de Empresas de Servicios Deportivos a las administraciones públicas (AEESDAP), la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía y el Sector Comunicaciones y Cultura de FeSMC UGT de Andalucía.
Este convenio, fruto de una intensa negociación durante seis meses, supone un nuevo marco regulatorio específico para las personas trabajadoras del sector privado adscritas a contratos públicos de servicios en el sector deportivo dentro de la comunidad autónoma de Andalucía.
“Este convenio supone un antes y un después en la prestación de servicios deportivos a la administración pública”, señala el presidente de AEESDAP, Javier Blanco. “Por fin el sector cuenta con un convenio colectivo acorde a su realidad: mejora los salarios, reduce la jornada y, entre otras muchas mejoras, establece tablas salariales ciertas a varios años, dando certidumbre a todos los agentes de la colaboración público-privada como son la administración, las plantillas y las empresas”, apunta.
Además, añade que “ahora es fundamental dar a conocer este convenio y sus condiciones a las administraciones públicas, para que las nuevas licitaciones lo tengan en cuenta y todas estas mejoras puedan traducirse en realidad”.
Mejora de las condiciones laborales y certeza hasta 2031
Con una vigencia inicial de cinco años (hasta el 31 de diciembre de 2029) y una prórroga de dos anualidades adicionales, el acuerdo supone un avance significativo en materia de derechos laborales y económicos. También representa un marco de estabilidad y certidumbre para un sector que ha demostrado su esencialidad y compromiso con la sociedad.
Entre los principales logros destacan:
- Una mejora importante en la retribución económica de las personas trabajadoras, con incrementos de entre un 21,5% y un 30%, según categorías, hasta 2029.
- Una reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará a 37,5 horas semanales en 2026 y a 37 horas semanales en 2028, frente a las 39,1 horas actuales.
- La inclusión de nuevos perfiles profesionales dentro de las categorías reconocidas hasta ahora.
- La equiparación salarial del personal docente, junto con nuevos complementos y mejoras laborales.
- Una mayor protección para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.
- Avances en materia de igualdad y salud laboral.
“Desde UGT valoramos muy positivamente el acuerdo, en la medida en que mejora las condiciones económicas y laborales, y contribuye a dar estabilidad y certidumbre a las personas trabajadoras del sector”, argumenta la secretaria del Sector de Comunicaciones y Cultura de FeSMC UGT Andalucía, Inmaculada Álvarez. “Este acuerdo constituye la base sobre la que construir, en Andalucía, un marco de interlocución y relaciones laborales a través del cual podamos dar respuesta a las necesidades del sector”, destaca.
El convenio será de aplicación desde su publicación en el Boletín Oficial y se incorporará progresivamente en los centros de trabajo, a medida que se liciten nuevos contratos públicos que den soporte a los servicios deportivos prestados por las administraciones públicas.
“La combinación de la falta de un mecanismo legal de compensación de costes laborales en los contratos públicos de servicios, la alta intensidad del factor trabajo -personas trabajadoras- y la notable mejora de las condiciones laborales que se establecen en el nuevo convenio, no nos permite afectar inmediatamente a los contratos en vigor que tenemos con las administraciones públicas. Por ello, la afectación del convenio a los centros y a las personas trabajadoras se realizará en función de la licitación de los nuevos contratos. Con este escenario, no vemos otra vía posible”, concluye el gerente de AEESDAP, Yago Monteoliva.
