El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (núm. 201) publicó la resolución de 14 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se procedía a la publicación del I Convenio Colectivo de ámbito autonómico de Andalucía del Sector de Contratos Públicos de Servicios Deportivos. Este convenio fue suscrito el 31 de julio de 2025 por la Asociación Española de Empresas de Servicios Deportivos a las Administraciones Públicas (AEESDAP), la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía y el Sector de Comunicaciones y Cultura de FeSMC UGT Andalucía, tras varios meses de negociación.
La publicación del convenio supone la entrada en vigor de su vigencia, lo cual implica que es de obligada observancia por parte de todas las empresas y administraciones dentro del ámbito funcional y temporal.
Algunas de las principales características del convenio son las siguientes:
- Las condiciones laborales y salariales contenidas en el convenio afectan a todas las licitaciones publicadas con posterioridad a su publicación en el boletín, es decir, desde el 20 de octubre. La no observancia de este hecho es motivo de impugnación conforme a lo establecido en los artículos 100, 101 y 102 de la LCSP. No afecta a los contratos en vigor ni a las licitaciones cuyo anuncio haya sido publicado en la plataforma con anterioridad a esta fecha. No obstante, todas las personas trabajadoras y centros incluidos en su ámbito se verán afectados por este convenio a partir del 1 de diciembre de 2029.
- El convenio contempla una vigencia inicial de cinco años (hasta el 31/12/2029), con posibilidad de dos prórrogas anuales (hasta el 31/12/2031), estableciendo tablas y condiciones laborales ciertas para todo el periodo.
- Se establece una jornada inicial de 1.752 horas para 2025, así como una reducción progresiva durante su vigencia: 1.680 horas anuales para 2026 y 2027 (37,5 h/semana) y 1.657 horas anuales para 2028 en adelante (37 h/semana).
- Se elimina la diferenciación salarial entre las actividades de monitor unidisciplinar y multidisciplinar, y se mejora de forma general la retribución según grupo profesional y actividad. Asimismo, se implementan nuevos pluses y se mejoran algunos existentes, reforzando la protección de las personas trabajadoras con carácter fijo discontinuo.
- Respecto de la subrogación de personas trabajadoras, el convenio regula detalladamente la información que las empresas salientes deben aportar a los órganos de contratación en caso de licitación de un contrato de prestación sucesiva.
- El texto incluye protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual, así como un conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+, junto con una propuesta de contenidos sobre planes de igualdad en las empresas.
Avance y adaptación del modelo
En conjunto, este primer convenio autonómico supone un avance significativo en la adaptación del marco regulador laboral al modelo de negocio actual, aportando certeza en los costes, estabilidad a largo plazo y una mejora considerable de las condiciones laborales en el sector.
Con el objetivo de facilitar su conocimiento, las entidades firmantes programarán en los próximos días una sesión online abierta para explicar los contenidos y principales características del convenio. La fecha y hora se anunciarán próximamente.
Sobre AEESDAP
AEESDAP se creó a principios de 2019 con el objetivo de agrupar a las empresas que prestan servicios deportivos y de salvamento y socorrismo a las administraciones públicas, dándoles representación e influencia en aquellos ámbitos y círculos de decisión donde se configuran muchos de los aspectos normativos, económicos y de negocio que afectan a este subsector del tan heterogéneo sector deportivo. Desde su creación, AEESDAP ha defendido los intereses de las empresas y las persona trabajadores ante los distintos grupos políticos, las entidades representativas a nivel empresarial (CEOE, CEPYME, CONPYMES y AlianzAS), el Gobierno y sus respectivos Ministerios. Del mismo modo continuará manteniendo cauces de comunicación con los principales agentes del sector, administraciones y sindicatos mayoritarios. Igualmente realiza una labor muy activa en defensa de la neutralidad de la contratación pública en el sector deportivo y de salvamento y socorrismo, a través de diversas iniciativas consolidadas de apoyo a la colaboración publico privada en el sector: Foro de Colaboración Público Privada, servicio de consulta y denuncia de licitaciones, Guías de Recomendaciones Prácticas, Informe Anual de Supervisión de la Contratación Pública en el Sector Deportivo (IASC-DEP).”
