El reciente anuncio del Gobierno sobre el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 introduce un nuevo escenario en la estructura de costes laborales del sector fitness, con implicaciones directas para gimnasios, centros deportivos y operadores de instalaciones en toda España. La medida, que será publicada de forma inminente en el Boletín Oficial del Estado, establece una subida del 3,1% respecto al SMI de 2025, situando el nuevo suelo salarial anual en 17.094 euros, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Según la información trasladada por AEESDAP, esta actualización obliga a revisar de forma inmediata los cálculos de costes laborales en base al V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios (CCEIDG), ya que el nuevo SMI supera las tablas salariales actualmente vigentes para 2025 en varias categorías profesionales. En concreto, las categorías 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 y 5 quedan por debajo del nuevo mínimo legal, lo que implica que, a efectos prácticos, el SMI pasa a actuar como referencia salarial obligatoria para estos grupos.
Desde el punto de vista de gestión, esto supone que los operadores deberán actualizar sus previsiones de costes, presupuestos y estructuras salariales, incluso aunque el convenio sectorial no haya sido todavía revisado. El efecto retroactivo de la medida añade un elemento adicional de complejidad, ya que las empresas deberán tener en cuenta posibles ajustes desde el inicio del ejercicio, una vez el nuevo SMI entre oficialmente en vigor tras su publicación en el BOE.
Uno de los aspectos especialmente relevantes recordados por AEESDAP es el tratamiento del plus de transporte, regulado en el artículo 37 del CCEIDG. Este complemento debe aplicarse por día efectivo de trabajo, con independencia del número de horas realizadas en la jornada, y no puede prorratearse por horas. Además, la reciente Sentencia 495/2024 del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de marzo de 2024, ha ratificado su naturaleza extrasalarial, lo que implica que no es compensable ni absorbible, una cuestión que sigue generando dudas en parte del sector.
En paralelo, el contexto de negociación colectiva añade incertidumbre al escenario laboral de 2026. Tras la denuncia del V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios el pasado mes de diciembre, y a la espera del inicio de las negociaciones de un nuevo texto, el contenido del convenio se mantiene vigente en su totalidad, a excepción del artículo 39. Esto significa que, hasta la firma de un nuevo convenio, las tablas salariales y el resto de pluses y complementos no se actualizan, quedando el SMI como referencia legal mínima para las categorías afectadas.
Para los gestores de gimnasios y cadenas de fitness, esta combinación de factores —subida del SMI, retroactividad, bloqueo de las tablas salariales y obligatoriedad de determinados complementos— refuerza la necesidad de revisar con detalle los costes laborales de 2026. Un ejercicio clave en un momento en el que el control del gasto, la planificación de recursos humanos y la sostenibilidad del modelo operativo se han convertido en elementos centrales de la gestión profesional del fitness.
Sobre AEESDAP
AEESDAP es la Asociación Española de Empresarios de Servicios Deportivos a las Administraciones Públicas, una entidad de referencia en el ámbito de la gestión, regulación y representación empresarial del sector deportivo en España. AEESDAP asesora a empresas y operadores en materias laborales, jurídicas y normativas, y participa activamente en el seguimiento y análisis del marco regulatorio que afecta a instalaciones deportivas, gimnasios y servicios vinculados a la actividad física y el deporte.
